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第三十章 规矩成方圆

大爱无终 / 著

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“好嘛,我寻思着刚想有你多上格瑞德跑跑,给我分担一下,又赶上实习,没办法,又要孤军奋战了!嘛法啊,我许正扬就是受累的命。好好实习,多学点先进的东西,回来服务于咱们的企业。”

“一揸不如四指近。再见,许正扬,回去路上慢点骑,注意安全!”江海宁朝许正扬摆了摆手。

“再见,江海宁,回去早歇着!”许正扬和江海宁挥手分别。

是啊,两年之后,和义德公司将发展成什么样子,许正扬无法预测,自己还是只争朝夕吧!

几天后,由王贵和把关,和义德饭庄新招了一男两女服务生,都有最少一年多的酒店工作经历。和义德饭庄逐步进入正常运转。

张晓峰与张晓波首先跟王利发实习。许正扬嘱咐王利发,一定要放手让两个年轻人大胆开展工作,要允许他们犯错误,但类似的错误不能出现第二次,要让他们在实践中能力得到提高,关键事务一定要严加审核。

许正扬利用晚上的时间,起草了格瑞德的《质量手册》、《程序文件》的试行本,并打CALL机,让江海宁回电话,按程序请董事长审阅。

江海宁说许正扬有机械制造企业的管理经验,一切由他定夺,先执行一段时间再说。然后许正扬召开中层领导会议,集体讨论,改正完善了欠缺之处,随即开始执行。经过近二十多天的操劳,格瑞德整个质量管理体系的框架总算是搭起来了。

每天下午下班后,许正扬按惯例到和义德和格瑞德转转,具体事务不再细问,只是看一下当日的生产、销售、采购记录。

王利发、张晓峰、张晓波打算依次向许正扬汇报工作情况。

许正扬摆了摆手,“不必了,咱们程序文件上已经明确规定了各自的职责了,只要把当日的工作总结写好,把该填的表格填好,我看看就行了。人管人,累死人,只要按规章制度办事,企业管理起来就轻松得多。如有解决不了的事可向我反映,其它的尽量简化。”

张晓峰惊奇小声问许正扬咋舍得放权了,肯定是得了高人的点化。许正扬笑笑,不置可否。

随着国内模具市场的不断升温,远大模具业务量的也逐月上升,格瑞德公司通过竞标,竞得自建厂以来,与远大模具签订的数额最大的一批价值八十万元的外协任务,交货期为两个月。

许正扬立刻召开紧急生产调度会,安排各部门抓紧部署,确保按时保质保量交货。设计工艺部门首先要进入紧张的工作状态,把图纸工艺做出来。

说是设计工艺部门,不过是以项云牵头,许正扬紧密配合的两个人的工作室。由于空间有限,也为了工作的便利,许正扬把格瑞德厂房内的那间工具室的一部分腾出来,让项云专心工作。

许正扬给项云配置了当时最为先进的686电脑,CAD设计软件。用项云的话说,格瑞德的设计能力不亚于远大,就是人少了一点。当然,许正扬又有了一项重要的任务,那就是晚上要陪项云一起回单身公寓,因为那段时间,他们俩经常要加班到晚上十一点多。

津城的夏日,歪歪斜斜的街道上,老槐树伸出长长的枝叶,用伞状的树冠挡住了炎炎烈日。街口的马路上不时开来播放着音乐的洒水车,给似火的空气里布下了一丝的清凉。

时节已进入了一九九五年的盛夏。

江海宁与许正强终于完成了历时一个月的实习,随之即来的是要完成一份详尽的实习报告,这对于江海宁和许正强来说还是第一次。

江海宁于是把实习期间的日记翻出来。日记上面记载了每一天实习的经历,曾经到哪个部门、哪个车间参观,认识了哪些人,与之谈话的内容和实习一天后的感受。江海宁把日记仔细地回味,甚至反复的研读,之后进行综合地比较分析,终于完成了一份自我感觉良好的实习报告——《当代中国企业体制的未来发展模式》。

 
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