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第八十一章 大刀阔斧锐意改革换新颜

大爱无终 / 著

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几日后,诸伟腾召开了全体高层管理人员会议。他以目前远大一线员工流失严重为由,让人力资源部认真调查远大模具各车间的岗位空缺,在隆达调回有实践经验,素质较高的员工充斥到实力薄弱的岗位上。

会后,人力资源部部长訾癸兴马上深入车间,仔细调查。第二天,一份人员调动名册及其档案明细放到了诸伟腾的办公桌上。诸伟腾逐个查看,最后,确定了56名需要调往远大员工的名单。

于是,在诸伟腾脑海中思考了好几天的人事调动开始实施了。马上,一份机构变更及中层副职以上的 人事任免通知以红头文件的形式下发于各单位。

人力资源部与企管办合并为企管部,隆达分厂改变建制,成为远大的子公司。工装制造维修车间与动力处合并,成立动力部。三个机加车间合并为机加综合车间。分装与总装车间合并为综合装配车间。物管处与供应处合并为装备部。质保部、技术部、销售部保留,其他闲散部门合并为后勤保障部。

周静为企管部部长。修卫庆为动力部部长。机加综合车间主任是韦咸申,王坤一任装配综合车间主任。后勤保障部部长是霍先华。技术部部长李裕珑,质保部部长钟乾,隆达公司的总经理为刘伍。诸伟腾亲自担任销售部部长。原来各部门副职降为一般管理人员。

两个红头文件一下,立马在远大模具内部引起极大的震动,触动最大的当然是刘伍。隆达是刘伍入资一千万建立起来的,如今众多技术骨干都被抽调进入远大,虽然隆达从今以后可以财务独立核算,人事任命也有了很大的自主权,可毕竟是实力大不如前。刘伍终于明白,诸伟腾在排挤他了,让他离开远大来隆达当这个要人无人,要钱无钱的子公司主持工作,无非是达到他诸伟腾眼不见心不烦的目的。

经过这两年在远大模具的起起落落,刘伍明白了在企业里当官也不是多么地风光无限,受制于人,受气于人,其中不乏尔虞我诈、勾心斗角,那赶得上自己的家乐福连锁超市运作起来顺手啊!与其在错综复杂的远大的夹缝中生存,还真不如在隆达当一个人说了算的山大王强。诸伟腾啊诸伟腾,你既然下此重手,我刘伍且看你有何本事将远大模具扭转乾坤!

刘伍参加完诸伟腾给几个高层管理们举行的庆贺宴会后,就到隆达走马上任去了。

除了刘伍,心有不平的还有原各部门的副职们。他们好歹大多数都是从基层干起来的,对从事原有的工作还能得心应手。虽心有不满,但看看远大模具的现状,也都没了脾气。如果远大再这么人浮于事地发展下去,官位迟早不保。再说,各部门领导之间推诿扯皮的现象越来越严重,中层的官也越来越不好当了,还是干一些实际工作牢稳啊!大多数人都抱着这种想法,采取了息事宁人的态度。

通过精兵简政,诸伟腾达到了启用亲信,节约管理成本的目的。为激发新任高层管理的工作积极性,诸伟腾采取了大胆的工资分配制度,将各部门的一把手的工资水平调整为部门员工平均工资的三倍。提高工时单价,对出现质量问题的员工进行重罚,对重视质量,没有出现质量问题的员工进行重奖。

诸伟腾破釜沉舟的机构人事、工资制度改革,一个月后立竿见影。部门之间的扯皮推诿的恶习得以遏制,员工的劳动积极性得以极大的提高。

当然,诸伟腾实行的一系列改革措施,多是采纳了企管部部长周静的建议。诸伟腾觉得,周静比他的父亲周维泓还要有魄力。

远大模具翻天覆地的变化,使得距离不远的和义德集团的管理层感叹不已。看来,人世间没有什么永远一成不变的人或事,变化时时刻刻都会发生,无论你在乎还是不在乎,经意还是不经意。

自承接辰州特管公司的1100万的热流道模具以来,许正扬上班可以说都是早来晚归,每天他都会亲自检查工作进度,对出现的问题汇总之后,立刻召集有关人员开会研究讨论。晚上回家吃过晚饭之后,许正扬平时最喜欢看的战争片子也没有精力看了,澡也不是每天都洗了,头着枕头,倒头便睡。

 
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